Sigo en la procura de ejemplos de la cultura interdependiente en HSE/SST donde hay un liderazgo con compromiso visible y un empoderamiento de los trabajadores , desarrollando el cuidado activo (donde todos nos cuidamos como una gran familia. Mucho más que el autocuidado donde cada uno en forma egoísta se cuida, sin importar los demás)
La cultura interdependiente es el anhelo de las empresas clase mundial
Hoy se enfrentan El Liverpool y el Atlético de Madrid en octavos de la Liga de Campeones de balompié.
El Liverpool es un muy buen ejemplo de cultura interdependiente y los invito a reflexionar sobre esto:(ver artículo al final)
- Al director técnico alemán Jürgen Klopp le tomó 5 años estructura esta forma de juego. A veces pensamos que la construcción de la cultura es inmediata.
- Todos apoyan y trabajan por un fin común, no hay posiciones rígidas de defensa ni delanteros.
- Tiene un objetivo claro y compartido: El principio básico del Liverpool de Klopp pasa por mantener la pelota en su poder, pero cuando no la tiene, tratar de que la recuperación sea lo más rápida posible. Es ese un ejemplo de indicador proactivo (leading).
- El término que resume su idea es "Gegenpressing" o presión tras pérdida, y consiste en hacer una presión inmediata al rival, apenas se pierde la posesión del balón. a veces cuando ocurren las pérdidas se busca a quien culpar, en lugar de buscar en el sistema gerencial la normalidad para evitar la repetición
- Sin tener a una gran figura como eje del equipo, como pasó con Lionel Messi o Andrés Iniesta en el Barcelona o con Cristiano Ronaldo en el Real Madrid, Ha veces se responsabilizan de estos programas exclusivamente a los profesionales de HSE/SST y no a un equipo de liderazgo, profesionales de HSE y de trabajadores.
- No satanizan cuando las cosas no salen bien. Corrige en privado felicita en público. Por ejemplo la declaración de Klopp en su juego con Arsenal : "Cometimos errores, nos jugamos pases que no tocaban. Podemos hablar de tácticas, pero ¿a quién le importan en noches como estas? Espero que los chicos hayan tenido un partido para recordar"
- Somos muy "futboleros" y estos ejemplos tiene muy buena recepción en nuestros trabajadores .. y trabajadoras también.
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