Invitación a revisar sus descripciones de cargos

Esta vez quiero compartirles sobre la importancia de revisar sus descripciones de cargos. ¿Qué es una descripción de cargos? "La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de los recursos humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial. Básicamente es hacer un inventario de los aspectos significativos del cargo y de los deberes y las responsabilidades que comprende. Todas las fases que se ejecutan en el trabajo constituyen el cargo total. Un cargo "es la reunión de todas aquellas actividades realizada por una sola persona, que pueden unificarse en un solo concepto y ocupa un lugar formal en el organigrama". (fuente: https://www.ulasalle.edu.bo/es/images/ulasalle/postgrado/geastioncapitalhumano2016/modulo3/Analisis-y-descripcion-de-cargos.pdf) Me motivó escribirles porque recientemente vi una invitación de una empresa cazatalentos para un cargo de Gerente de Riesgos y Seguridad De Procesos. En la misión del cargo encontré lo siguiente: “ ...asegurar en la ejecución de las operaciones, la integridad de las personas, las instalaciones y el medio ambiente ” , "..asegura que no se den emergencias o incidentes de gran magnitud” . Una descripción de cargo que riñe con la labor de un asesor un asesor quien soporta, asiste, orienta. Quien asegura es el CEO o similar Esta definición de Roles ha hecho qué los gerentes generales consideren cuando hay una emergencia o un evento grande, el único responsable es el gestor de Riesgos mirando la paja en el ojo ajeno, en lugar de mirar la viga en el ojo propio. Casi configurando un chivo expiatorio Esto ocurre no solo en esta empresa. Lo he visto en las asesorías de transformación cultural que he realizado durante estos 21 años. La amable invitación entonces , es a revisar las descripciones de cargo de los gestores de riesgos y del alto liderazgo.