La ventaja de trabajar el bienestar organizacional

 Agradeciendo la gentileza de  mi amigo Gabriel Olivella les comparto este estudio de caso que nos demuestra los beneficios holistas de desarrollar programas de bienestar organizacional.

Por ejemplo en una de las ópticas la económica: "Algunos ejemplos de la literatura publicada son los siguientes:

• BC Hydro: por cada $ 1 gastado en el programa de bienestar de la organización, la empresa ahorró aproximadamente $ 3 (después de correr 10 años) .
• Canada Life Insurance: la compañía ahorró $ 3.43 por cada $ 1 gastado en su programa de acondicionamiento físico.
• Universidad de Michigan: por cada $ 1 USD gastado en programas de salud en el lugar de trabajo, los ahorros se estimaron en $ 1.50 a $ 2.50 USD
•  Dupont (EE. UU.): Por cada $ 1 USD gastado en un programa de promoción de la salud de la empresa, la empresa ahorró $ 2.05 USD por discapacidad después de 2 años. 
• Citibank: Por cada $ 1 USD que la empresa gastó en su programa integral de salud, hubo un ahorro desde $ 4.56 USD.
• Pillsbury Company: por cada $ 1 gastado en bienestar, la empresa ahorró $ 3,63 en costos relacionados con la salud.
• 8 organizaciones de Halifax: por cada $ 1 gastado en bienestar, estas organizaciones ahorraron $ 1,64 en promedio, por persona,  más:- $ 2.04 para participantes con 3-5 factores de riesgo - $ 3.35 para fumadores
• Coors Brewing Company: por cada $ 1 gastado en un programa de acondicionamiento físico, la compañía ahorró $ 6.15.
• Telus-BC: la empresa ahorró $ 3 por cada $ 1 gastado en iniciativas corporativas de salud.
• Un gran entorno industrial diversificado de múltiples sitios: por cada dólar gastado en la promoción de la salud en el lugar de trabajo, Se ahorraron $ 2.05 después de 2 años.51"

Comenta Gabriel :"He encontrado en el transcurso de mi carrera que la salud mental está muy desatendida y desafortunadamente, de acuerdo a los documentos anexos, ella, la salud mental puede ser causante del 60% delos accidentes de trabajo".