Las tediosas capacitaciones de seguridad

Les comparto el artículo del Dr Terry Mathis donde se refiere a que las capacitaciones exigidas por OSHA (Occupational Safety and Health Administration) son muy tediosas porque controlan la cantidad y no la calidad de las mismas: https://proactsafety.com/blog-posts/how-osha-damaged-safety-training

Esta situación parece se presenta en nuestros países cuando se dictan capacitaciones POR CUMPLIR con cubrir a un número de personas anualmente. 

No se exige la calidad de la misma y se pide sea muy mecánica empezando por el instructor y por ende el reconocimiento a su trabajo.

Se olvidan que cada capacitación es única como dijo Heráclito "nadie se baña dos veces en el mismo río”porque todo cambia en el río y en el que se baña..

Cómo la OSHA dañó la capacitación de seguridad

15 de abril de 2015

Por: Terry L. Mathis

Cuando OSHA estableció los requisitos de cantidad para el entrenamiento de actualización anual sin establecer estrictos requisitos de calidad, el entrenamiento de seguridad comenzó una espiral descendente interminable. La gran mayoría de TODOS los entrenamientos de seguridad, requeridos por OSHA y otros, son entrenamientos de baja calidad que tienen poco o ningún impacto en el desempeño en el lugar de trabajo. Esta ciertamente no fue la intención ni la culpa de OSHA, pero comenzaron el movimiento y todavía tienen que hacer algo para detenerlo.

Después de entrevistar a decenas de miles de trabajadores, rara vez encontramos a alguien que realmente valore la capacitación en seguridad.Hay excepciones, y algunas son bastante innovadoras y efectivas; Pero están en la minoría. La mayoría de los entrenamientos de seguridad son aburridos y repetitivos. Se debe soportar más que saborear. Es desmotivante y, a veces, incluso degradante.

Pero esto no es una característica del entrenamiento en general; Solo de entrenamiento de seguridad. No tiene que ser así. El entrenamiento de seguridad puede ser estimulante y expandir el pensamiento. Puede establecer el enfoque y ayudar a abordar problemas específicos. Puede construir culturas efectivas y fomentar el trabajo en equipo. 

A menudo, vale la pena el esfuerzo y los recursos necesarios para convertir la capacitación aburrida en una capacitación dinámica. Las organizaciones deben tratar de maximizar el impacto de su capacitación en seguridad en lugar de simplemente mantener a la organización en el cumplimiento normativo mínimo.