lunes, 2 de marzo de 2015

Control de Multitudes de Nat Geo por David Pink

Nat Geo estrena 'Control de multitudes', protagonizada por el experto en comportamiento humano Daniel Pink, quien en cada capítulo intentará demostrar que la ciencia y la persuasión son los elementos necesarios para corregir los malos hábitos de la sociedad y generar resultados positivos de alto impacto.
¿Qué sucedería si máquinas expendedoras contaran chistes a los clientes que eligieran alimentos sanos? ¿Qué pasaría si se pudieran evitar los excesos de velocidad sin emitir multas? Estas son algunas de las preguntas que serán resueltas por Pink y su equipo en la serie.
“Nuestro objetivo es simple y a la vez complejo: queremos transformar el mal comportamiento en buena conducta, utilizando técnicas divertidas y sorprendentes”, comenta Pink.
“El castigo requiere mucho esfuerzo (...); en cambio, si premias, estarás generando aprendizaje a largo plazo”, añade.
El primer episodio se emitirá el 4 de enero, a las 8:45 p. m., por el canal Nat Geo. 

Los innovadores: ¿Cómo un grupo de hackers, Genios and Geeks crear la revolución digital. Walter Isaacson

La creatividad es un proceso de colaboración.
La innovación viene de los equipos con más frecuencia que a partir de una bombilla de momentos de genios solitarios.

La era digital puede ver revolucionaria, pero que estaba basado en ampliar las ideas generadas en generaciones anteriores. 
La colaboración no era solamente entre los contemporáneos, sino también entre las generaciones.
Los equipos más productivos son los que reunieron a personas con una amplia gama de especialidades. Laboratorios Bell fue un ejemplo clásico.
 
Ahora y en el pasado, la proximidad física es beneficiosa. Laboratorios Bell: reuniones en la sede que no se pueden replicar digitalmente.
Marisa Mayer, primer consejero delegado de Yahoo: la gente es más colaborativa e innovadora cuando están juntos.
 
A través de la historia el mejor liderazgo ha venido de equipos que combinan las personas con estilos complementarios. Ese fue el caso de la fundación de Estados Unidos.
 
Otra clave para alinear a un gran equipo es visionarios , que pueden generar ideas, con los gerentes operativos, que pueden ejecutarlas. Visiones sin ejecución son alucinaciones.
Obras netas de colaboración han existido desde que los persas y los asirios inventaron el sistema postal.
Allí donde tres maneras de integrar equipos en la era digital:
1- financiación gubernamental Través y coordination.
2- Empresa Privada
3- compañeros través de compartir libremente las ideas y colaborar, como parte de un esfuerzo común voluntario. "Producción entre iguales basada en objetivo común." El edificio de la Wikipedia y la Web donde los buenos ejemplos.
 
Los esfuerzos más exitososo en la era digital fueron los dirigidas por líderes que fomentaron la colaboración al tiempo que proporcionaron una visión clara. Incluso Steve Jobs y Bill Gates, con toda su intensidad espinosa, sabían hoy como inspirar lealtad.
Individuos brillantes que no colaboran tendían a fallar. "Cuando los chicos de ventas dirigen la compañía, los chicos de productos no le importan mucho, y la mayoría de ellos sólo se apagan" Steve Jobs.
 
Los mejores líderes son aquellos con la comprensión más profunda de la ingeniería de diseño y del producto. Aristóteles: el hombre es un animal social.
 
Estas Innovaciones provendrán de las personas que son capaces de vincular la belleza con la ingeniería, la humanidad con la tecnología y la poesía con los procesadores.
En otras palabras, será el venir del espiritual de Ada Lovelace, Creadores que pueden florecer donde el arte se cruza con las ciencias y que tienen un sentido de la rebeldía de extrañar que les abre a la belleza de ambos.